Positionierung

Ende 2004 wurden 2 Transitarbeitsplätze im Ausmaß von je 20 Wochenstunden und mit einer Befristung von 12 Monaten realisiert.

Die beiden Arbeitsplätze wurden organisatorisch in den Projektrahmen von WORKS und LEHRE integriert.

Die Finanzierung erfolgt über personenbezogene Förderungen und eine Übernahme der verbleibenden Rest-Lohnkosten durch sogenannte „Lohnpaten“.

Ähnlich wie im Projekt LEHRE ist zur Übernahme eines Transitarbeitsplatzes ein Mindestmaß an Arbeitshaltung und Belastungsfähigkeit erforderlich.

Im Unterschied zum Projekt LEHRE steht bei der Initiative TRANSITARBEIT das Training wiederkehrender Handlungsroutinen im Mittelpunkt. Die Arbeitsanforderungen können daher auch von Jugendlichen bewältigt werden, die beispielsweise auf Grund kombinierter Störungen schulischer Fertigkeiten oder geminderter Intelligenz, den Anforderungen einer Lehrausbildung nicht gewachsen sind.

Dieser Gruppe fallen übrigens eine beachtliche Zahl der WORKS-TeilnehmerInnen zu.

Bericht LOHNPATENSCHAFTEN 2006	[pdf-file 15kb]
LOHNPATENSCHAFTEN 2005	[pdf-file 15kb]
LOHNPATENSCHAFTEN 2004	[pdf-file 36kb]
LOHNPATENSCHAFTEN 2003	[pdf-file 12kb]